Guide de l’embauche à l’international

Europe, Moyen-Orient et Afrique

Égypte

L’Égypte est un pont entre l’Afrique du Nord-Est et le Moyen-Orient.

L’Égypte est ouverte sur la mer Méditerranée au nord et sur la mer Rouge à l’est.

Moins de 10% du territoire égyptien est habité et cultivé. Il s’agit de la vallée et du delta du Nil. Le reste du pays est constitué de zones désertiques.

Le PIB de l’Égypte s’élève à 286 milliards de dollars US et connaît une croissance annuelle de 3,8 %. Le taux de chômage est de 12,7 %. L’Égypte exporte principalement du pétrole, des produits chimiques, des produits agricoles, du bétail et des textiles.

La culture égyptienne est plutôt patriarcale. L’employeur se doit de veiller sur ses employés, d’où leur intérêt de recruter des leaders compétents, qui sera hautement apprécié dans son nouvel environnement de travail.

La culture égyptienne est aussi une culture très respectueuse, et la politesse est une priorité. La hiérarchie, l’honneur, la loyauté, l’éducation, la modestie et la fierté sont d’autres concepts importants.

Il est conseillé de respecter le code vestimentaire en rigueur et de s’adapter aux coutumes de la société égyptienne.

LES CONTRATS DE TRAVAIL EN ÉGYPTE

Les contrats à durée déterminée sont autorisés pour une durée maximale de cinq ans. Les employés qui travaillent depuis plus de cinq ans seront considérés avoir conclu un contrat à durée indéterminée.

En Égypte, la législation impose de conclure des contrats de travail écrits, en trois exemplaires et rédigés en arabe. Le contrat doit mentionner la rémunération, les avantages sociaux et les exigences liées à la cessation de la relation de travail.

Les offres et les contrats de travail doivent indiquer le salaire et autres éléments de la rémunération en livres égyptiennes uniquement.

LES 12 JOURS FERIES

Fêtes civiles

• Nouvel an : 1^er janvier
• Libération du Sinaï : 25 avril
• Fête du travail : 1^er mai
• Anniversaire de la République :18 juin
• Jour de la Révolution (Fête nationale) : 23 juillet
• Fête des forces armées : 6 octobre
• Jour de Suez : 24 octobre
• Jour de la Victoire : 23 décembre

Fêtes religieuses coptes

• Noël Copte : 7 janvier
• Lundi de Pâques copte : Date variable
• Sham el Messim : 1^er lundi suivant la Pâques copte

Fêtes religieuses musulmanes

• Aid El Fitr : Fin du Ramadam (3 jours)
• Aid el Adha (fête du sacrifice) : 70 jours après la fin du Ramadam (4 jours)
• El am Hejir (Nouvel an musulman, 1^er jour de l’hégire) : Date variable
• Mouled (Naissance du Prophète) : Date variable

LE TEMPS DE TRAVAIL

En Égypte, la semaine de travail est de 40 heures, et s’étend du dimanche au jeudi. Les week-end sont vendredi et samedi.

La durée de travail est de 8 heures par jour, 6 jours par semaine.

Les employés ont 24 heures consécutives par semaine de repos obligatoires.

LES CONGES ANNUELS

Les employés bénéficient généralement de 21 jours minimums de congés payés, dont 6 consécutifs. 30 jours si l’employé est embauché depuis plus de 10 ans, et/ou s’il a plus de 50 ans. En outre, il y a 16 jours fériés payés par an.

Les employés ayant travaillé durant cinq années consécutives ont généralement droit à un congé payé ponctuel d’un mois pour accomplir un pèlerinage religieux.

LES PRIMES

Si un employé a travaillé plus de 8 heure en un jour, il a le droit à une prime de 35% le jour et 70% la nuit.

Les primes annuelles sont fréquentes.

LES CONGES DE MALADIE

Les employés sont généralement autorisés à prendre jusqu’à six mois de congés maladie, rémunérés entre 75 % et 100 % du salaire de base.

LA CESSATION D’ACTIVITE ET LES INDEMNITES

Les périodes d’essai ne peuvent pas excéder trois mois et ne sont pas renouvelables.

En cas de licenciement, une commission dotée de pouvoirs judiciaires au sein du Ministère de la Main-d’œuvre et de l’immigration est chargée d’examiner les dossiers de licenciement présentés par les employeurs. La commission dispose d’un délai de 15 jours pour décider d’accéder ou non à la demande.

Si la décision est favorable, l’employeur peut licencier l’employé, qui est en droit de contester le licenciement par voie judiciaire. Un préavis de licenciement de 60 jours doit être adressé aux employés ayant moins de 10 ans d’ancienneté. Au bout de 10 ans d’ancienneté, l’employé a droit à un préavis de 90 jours.

LA FISCALITE

Les employés et les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, en fonction du niveau de salaire :

Pour les salaires inférieurs ou égaux à 1 670 LE :

• Employeur – 26 %
• Employé – 14 %

Pour les salaires supérieurs à 1 670 LE et inférieurs ou égaux à 4 040 LE :

• Employeur – 24 %
• Employé – 11 %

La sécurité sociale prend en charge les prestations suivantes : retraites, indemnités d’invalidité, indemnités de maladie, congé maternité, allocations de décès, assurance chômage.

L’ASSURANCE MALADIE

Les entreprises privées sont tenues de fournir une couverture santé gratuite à leurs employés égyptiens par le biais du Régime d’assurance médicale du ministère de l’Assurance sociale ou à titre privé.

Infos – Découverte ?

• La capitale est le Caire, une des plus grandes villes du Moyen-Orient, traversée par le fleuve du Nil
• Le calendrier égyptien est à l’origine de l’année civile de 365 jours par an
• La langue officielle est l’arabe
• Le sport le plus populaire en Égypte est le football.

Asie-Pacifique

Australie

L’EMPLOI EN AUSTRALIE

Le Fair Work Act 2009 est une loi australienne adoptée par le Gouvernement Rudd pour réglementer les conditions dans lesquelles les employeurs embauchent des employés en Australie.

Ces normes nationales en matière d’emploi énumèrent 10 droits devant impérativement figurer dans tous les contrats de travail.

L’Australie dispose également d’un régime fiscal de retenue à la source (« Pay as you go »). Pour les titulaires de visas temporaires, les taux d’imposition, taxes prélevés sur les revenus imposables, diffèrent d’un détenteur à un autre selon la durée de résidence et leurs intentions jusqu’à leurs six premiers mois en Australie. Ces taux sont préférentiels pour les résidents fiscaux.

Au départ du pays, les taxes peuvent être récupérées, le système de « Tax back », moyennant d’être resté plus de 183 jours.

En Australie, l’année fiscale débute le 1^er juillet et se termine le 30 juin de l’année suivante.

LES CONTRATS DE TRAVAIL

Les employés australiens peuvent être couverts par un contrat, un accord ou une convention (award). Tous les employés sont couverts par les Normes nationales d’emploi (National Employment Standards).

Les règles des conventions peuvent varier en fonction de l’État, de l’employeur et du secteur d’activité, et prévoient :

• Le taux de rémunération de base
• Le type d’emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)
• Le taux des heures supplémentaires
• Les modalités de travail telles que les horaires variables ou les quarts de travail
• Le salaire annuel
• Les informations relatives aux congés et à la prise de congés
• Les indemnités
• Les informations sur le règlement des litiges
• Le licenciement
• Une période de flexibilité pour permettre la négociation et répondre aux besoins individuels

Les contrats de travail écrits, qui prévoient les salaires et les conditions liées à l’emploi, s’appliquent aux employés qui ne sont pas couverts par une convention ou un accord d’entreprise et indiquent :

• Les noms et coordonnées de l’employeur et de l’employé
• La date de naissance de l’employé
• L’intitulé du poste
• Le lieu de travail
• Le statut de l’emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)
• Les dates de début et de fin de contrat
• Le taux de rémunération
• Le temps de travail
• Les droits aux congés Le cas échéant, d’autres conditions telles que les fonctions professionnelles, les indemnités, les primes, les niveaux de performance, etc. doivent également être indiquées.

LES JOURS FERIES

L’Australie compte sept jours fériés au niveau national :

• Jour de l’An : 1^er janvier
• Jour de l’Australie : 26 janvier
• Vendredi saint (le Good Friday) : 7 avril
• Lundi de Pâques : 10 avril
• Journée de l’Anzac : 25 avril
• Noël : 25 décembre
• Boxing Day ou Après-Noël : 26 décembre

D’autres jours fériés existent, mais sont fixés par chaque gouvernement de chaque état (par exemple : la Fête du travail aussi appelé le « May Day »).

LES PRIMES ANNUELLES

Non obligatoires, près d’un tiers des employés australiens en bénéficient.

La prime moyenne se situe entre 6 et 10 % du salaire annuel.

LE TEMPS DE TRAVAIL

En Australie, on revendique haut et fort l’importance de la balance entre vie privée et travail (appelée work/life balance), y compris les employeurs.

Légalement, le temps de travail hebdomadaire est fixé à 40 heures par semaine. En pratique, il varie entre 35 et 40 heures (le plus souvent 38 heures) selon les contrats.

Au-delà des ordinary hours (heures légales), les heures supplémentaires sont comptées 50 % plus chères pour les deux premières heures et 100 % pour les heures suivantes.

LES CONGES ANNUELS

Les congés sont variables d’un Etat à l’autre.

Les employés à temps plein ont droit à au moins quatre semaines de congés par an, en plus des 8 jours fériés. Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite en Australie.

Les congés annuels non pris se cumulent d’une année sur l’autre et sont rémunérés lorsque la relation de travail prend fin.

Les congés de maladie ou les jours fériés ne sont pas déduits de la période de congés

LES CONGES DE MALADIE OU CONGES PERSONNELS

• Les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congés payés personnels, de maladie ou d’aidant par an.
• Les congés de maladie non pris se cumulent d’une année sur l’autre mais ne sont pas rémunérés lorsque la relation de travail prend fin.
• Les congés de maladie en Australie (appelés « congés personnels ») peuvent être pris lorsque l’employé est malade ou doit s’occuper d’un membre de sa famille lui-même malade ou si une urgence inattendue l’oblige à s’absenter.
• Les congés de maladie sont financés par l’employeur et non par l’État.

LE CONGE PARENTAL

Les parents ont droit à un congé parental rémunéré qui est accordé par le gouvernement fédéral, d’une durée maximale de 18 semaines, avec un délai de préavis de 10 semaines.

Les conditions d’admissibilité sont les suivantes :

• Être la principale personne à s’occuper du nouveau-né ou de l’enfant récemment adopté
• Avoir au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise pour pouvoir prendre un congé parental
• Satisfaire aux exigences de résidence
• Avoir perçu un revenu imposable ajusté de 150 000 AUD ou moins au cours de l’année considérée
• Être en congé ou ne pas travailler à compter de la date à laquelle le parent devient la personne qui s’occupe principalement de l’enfant jusqu’a la fin du congé parental rémunéré.

En cas de licenciement abusif, lesalarié peut déposer une réclamation s’il est couvert par les systèmes nationaux de relations du travail, s’il travaille depuis un certain temps, s’il est protégé par un document légal et si son revenu ne dépasse pas un certain seuil :

• Un an : si l’employeur est une petite entreprise (de moins de 15 salariés)
• Six mois : si l’employeur n’est pas une petite entreprise
• L’employé a signé une convention ou a signé un accord d’entreprise
• Le taux de rémunération annuel de l’employé est inférieur au seuil de revenu applicable (salaire de base de 136 700 AUD).

Les employés disposent de 21 jours à compter de la date de leur licenciement pour déposer une réclamation auprès de la «Fair Work Commission  ».

Si le licenciement abusif est avéré, c’est la réintégration ou une indemnité pouvant aller jusqu’à six mois de salaire peut être accordée.

LA CESSATION D’ACTIVITE ET LES INDEMNITES

Un employeur doit respecter le préavis minimum prévu par la loi basé sur l’ancienneté dans l’entreprise comme suit :

• Moins d’un an d’ancienneté : préavis d’une semaine.
• Entre un an et trois ans d’ancienneté : préavis de deux semaines.
• Entre trois et cinq ans d’ancienneté : préavis de trois semaines.
• Plus de cinq ans d’ancienneté : préavis de quatre semaines.

Le délai de préavis est augmenté d’une semaine si l’employé est âgé de plus de 45 ans et a au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise.

LES INDEMNITES DE DEPART SUITE A UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE

Un licenciement économique intervient si l’employeur met fin à l’emploi d’un salarié sans désigner une autre personne à son poste. Il est mis fin au poste. Un licenciement économique peut se produire pour les raisons suivantes :

• Le travail effectué par l’employé est remplacé par l’introduction de nouvelles technologies.
• Un ralentissement de l’activité entraîne une réduction du personnel.
• Une fusion ou un rachat a lieu et le poste n’est plus nécessaire.
• L’entreprise se restructure ou se réorganise et le poste n’est plus nécessaire.
• Insolvabilité ou faillite de l’employeur

L’indemnité de licenciement n’est pas due si l’une des situations suivantes s’applique :

• L’employeur est une petite entreprise (de moins de 15 employés).
• L’employé a moins de 12 mois d’ancienneté.
• L’employé est licencié pour faute grave. Le salarié est employé pour une période déterminée.
  • Un plan social sectoriel prévu par un « modern award » (convention) s’applique à l’employé.
  • Un plan social prévu par un accord d’entreprise s’applique à l’employé. Il s’agit d’un plan social sectoriel qui est intégré par renvoi dans l’accord d’entreprise découlant d’un « modern award » applicable.
• L’employé est couvert par le plan social sectoriel prévu dans le « modern award ».
• Un employé occasionnel.
• Un apprenti

LES CHARGES SOCIALES

Les employeurs australiens sont susceptibles de payer des charges sociales sur les salaires, les avantages sociaux et les pensions de retraite versés à leurs employés ou en leur nom.

Les États prélèvent les charges sociales en Australie.

Quant aux avantages en nature :  Les employeurs australiens sont tenus de payer une taxe sur la valeur des avantages en nature qu’ils accordent à leurs employés.

Notamment avec :

• Les véhicules de société
• Les places de parking
• L’utilisation d’une salle de sport
• Un prêt à taux réduit
• Une assurance maladie privée gratuite

Les ordinateurs portables et les téléphones mobiles à usage professionnel sont exonérés de la taxe sur les avantages en nature.

LES PRESTATIONS D’ASSURANCE MALADIE

L’Australie a un système de santé public/privé.

Le régime de protection sociale australien assure à tous les résidents permanents la couverture des risques maladie-maternité-invalidité, vieillesse-survivants, chômage, accidents du travail et maladies professionnelles, soins de longue durée et sert des prestations familiales.

Les Australiens, salariés, sont imposés sur leurs revenus bruts ainsi que sur leurs allocations et aides sociales. Si leur revenu imposable dépasse un certain niveau indexé, ils versent 2 % de leur revenu imposable au régime national de santé, Medicare.

Infos – Découverte ?

• Canberra est la capitale
• Pays et continent entouré par les océans indien et Pacifique
• 90 % des Australiens vivent sur la côte
• La Tasmanie possède l’air le plus pur au monde
• Il neige plus dans les Alpes australiennes que dans les Alpes suisses.